- الكفاءات السلوكية
- الذكاء العاطفي
- التطور الفردي والجماعي
- وظائف المبيعات
- الوظائف الخدمية
- التعرف على مسببات الخلل الإداري
- سلوكيات/ استقامة العمل
- الصحة و السلامة
- استقصاء رفاهية الموظف
- تحليل الدوافع الشخصية للمهنة
تقييم الالتزام بأنظمة العمل
أثبتت مقاييس الالتزام بأنظمة العمل أنها من المؤشرات الجيدة لتوقع مستوى الأداء الوظيفي في قطاعات و لمهام مختلفة. نظرة المرشح لأنظمة العمل مؤشر جيد على المصداقية المتوقعة في العمل، مدى الالتزام بالأنظمة و القوانين، و تجنب المخاطر. و لقد وجد أن تمتع الشخص بحس عالي من الالتزام الشخصي و الاخلاقيات العالية متصل بتقديرات الاداء الوظيفي في العديد من القطاعات الوظيفية.

أقسام التقييم
يشتمل هذا التقييم الفوري على الأقسام التالية
المدة الزمنية | القسم |
---|---|
شخصية * | 30 دقيقة |
إجمالي المدة الزمنية ** | 30 دقيقة |
المدة الزمنية لاستطلاع الشخصية هي تقديرية كما أن هذا القسم غير مقيد بوقت *
باستثناء وقت الإدارة المقدر بدقيقتين إلى ثلاث دقائق في كل قسم **
خيارات التقرير
التقارير الفورية متاحة للتقييمات التالية
- تقرير الاختيار
- جدول بيانات النتائج
يُرجى الاتصال بـالمركز العربي للتقييم والتطوير للمزيد من المعلومات حول التقارير و إعداد التقارير .
تقيم هذه العملية المواقف والسلوكيات التي يصعُب استنباطها بطرق أخرى، فهي تقيس الاستقامة والأخلاقيات الشخصية للفرد في ظل بيئة العمل. وتستخدم طريقة مُبتكرة لتقليل الردود المُتحيزة، و صُممت لتقليل عدد سلوكيات العمل السلبية التي تُسبب الانكماش. و أظهرت الدراسات و التجارب قدرتها على التنبؤ بخصائص ذات مغزى.
يبحث مقياس الالتزام في سلوكيات العمل مثل :
- أتباع الأوامر واللوائح
- احترام السلطة
- اتباع قيم أخلاقية عالية و القدرة على التمييز بين الصواب و الخطأ.
- اتباع الصدق في التعاملات
- تجنب السلوكيات الأنانية والانتفاع من أخطاء الآخرين
وبالرغم من أن الالتزام في مقر العمل هو المحور الرئيسي لهذه الاداة، إلا أنها تُقدم مؤشرات إضافية لخصائص بيئة العمل التالية:
- الدقة- وهو ما يوصف به حجم الاهمية التي يوليها الموظفون للانتظام والترتيب في العمل.
- المُثابرة- وهو ما يوصف به حجم الاهمية التي يوليها الموظفون على اكمال مهامهم و المثابرة في مواجهة العوائق.
- الاجتهاد- وهو ما يوصف به حجم الاهمية التي يوليها الموظفون للإنتاجية و الكفاءة.
- الطيبة- وهو ما يوصف به حجم الاهمية التي يوليها الموظفون لمراعاة مشاعر الاخرين و تسليط الضوء على احتياجاتهم و حساسياتهم.
- التحمل- وهو ما يوصف به حجم الاهمية التي يوليها الموظفون للقدرة على التكيف مع الضغوط و التعامل الامثل مع المواقف التي تتطلب الكثير من الجهد.