مؤشر سلوك العمل
إن مؤشر سلوك العمل هو قياس لأمانة وأخلاقيات الشخص في سياق العمل، و يستخدم طريقة مُبتكرة للحد من الاستجابة المتحيزة. وقد تم تصميمه للمساعدة في تقليل السلوكيات التي تؤثر سلباً على الفعالية في العمل، والتي قد تؤدي إلى تقليص حجم الإنتاج وما إلى ذلك.
خيارات التقارير
خيارات التقارير المتاحة لمؤشر سلوك العمل
يُرجى الاتصال بـالمركز العربي للتقييم والتطوير للمزيد من المعلومات حول التقارير و إعداد التقارير.
أدلة على صلاحية مؤشر سلوك العمل
التحدي الأكبر في إثبات معايير القياس في مؤشر سلوك العمل مثلاً يكمن في تقديم دليل واضح كفاية. فمعظم الوسائل التقييمية تم إثباتها من خلال مقارنتها بوسائل تقييمية مماثلة أو في مواجهة التقارير الذاتية التي تُشير إلى وجود سلوكيات تؤثر سلباً على الإنتاجية. ولتفادي خطر التكرارية هذا، فقد خضع مؤشر سلوك العمل إلى عدد من التجارب الميدانية والمحاكاة التجريبية التي أثبت من خلالها قدرته على التنبؤ بمعايير ذات معنى.
المميزات
مؤشر سلوك العمل يقيم المواقف والسلوكيات التي يصعب استنباطها باستخدام وسائل أخرى؛ فطريقته المُبتكرة تؤكد على فاعليته عندما يستخدم في عمليات الاختيار أو التوظيف. مؤشر سلوك العمل (WAI) مُتاح للإدارة بوجود مراقب أو الكترونيا دون رقابة من خلال نظام جينيسيس GeneSys، ويُمكن استخدامه بذاته أو كجزء من مجموعة تقييمات ذات صلة.
تقارير مؤشر سلوك العمل
توجد تقارير فردية وجماعية مُفصلة (مُصنفة) يُمكن اصدارها من خلال نظام جينيسيس GeneSys الإلكتروني، وتُقدم التقارير تفصيلًا للمخاطر المُحتملة والإخفاقات في مجالات مُحددة.
اللغات المُتاحة
- الإنجليزية
- العربية
- الإندونيسية
- الإيطالية
- البرتغالية البرازيلية
- الروسية
- التايلاندية
