ترصد هذه الأداة الذكاء العاطفي للمرشحين بناءا على المفاهيم المقترحة من دانيال جولمان و زملاءه.
حيث عرف جولمان الذكاء العاطفى على أنه مجموعة من الكفاءات (الشخصية أو الإجتماعية) التى يمكنها أن تتطور وتنمو من خلال التوجيه و التدريب.

تقوم الأداة بتحديد نقاط القوة و الضعف الخاصة بالشخص مقارنة بكل خاصية من خصائص الذكاء العاطفي، و تسهل التطوير الشخصي و تنظم المقابلات السلوكية مما يسهم في عملية الاختيار.

مجالات الذكاء العاطفي و وحدات الكفاءة المُستخدمة في العملية هي:

المجال الشخصي:

• وحدات الكفاءة المُتعلقة بالوعي الذاتي وتشمل : الوعي بالمشاعر والثقة بالنفس والتقييم الذاتي الدقيق.
• وحدات الكفاءة المُتعلقة بالإدارة الذاتية وتشمل: التحكم بالمشاعر والحماسة والقدرة على الإنتاج والتخطيط المستقبلي والاجتهاد والتكيف والإخلاص.

مجال التواصل الشخصي:

• وحدات الكفاءة المُتعلقة بالوعي الاجتماعي وتشمل: التعاطف والانفتاح على الناس الوعي بالثقافة المؤسسية وتقديم الخدمات.
• وحدات الكفاءة المُتعلقة بإدارة العلاقات وتشمل: مهارة الإقناع وإدارة الخلافات وإلهام القيادة وتغيير الدافع والعمل الجماعي والتواصل المفتوح.