تقيم هذه العملية المواقف والسلوكيات التي يصعُب استنباطها بطرق أخرى، فهي تقيس الاستقامة والأخلاقيات الشخصية للفرد في ظل بيئة العمل. وتستخدم طريقة مُبتكرة لتقليل الردود المُتحيزة، و صُممت لتقليل عدد سلوكيات العمل السلبية التي تُسبب الانكماش. و أظهرت الدراسات و التجارب قدرتها على التنبؤ بخصائص ذات مغزى.

يبحث مقياس الالتزام في سلوكيات  العمل مثل :

• أتباع الأوامر واللوائح
• احترام السلطة
• اتباع قيم أخلاقية عالية و القدرة على التمييز بين الصواب و الخطأ.
• اتباع الصدق في التعاملات
• تجنب السلوكيات الأنانية والانتفاع من أخطاء الآخرين

وبالرغم من أن الالتزام في مقر العمل هو المحور الرئيسي لهذه الاداة، إلا أنها تُقدم مؤشرات إضافية لخصائص بيئة العمل التالية:

• الدقة- وهو ما يوصف به حجم الاهمية التي يوليها الموظفون للانتظام والترتيب في العمل.
• المُثابرة- وهو ما يوصف به حجم الاهمية التي يوليها الموظفون على اكمال مهامهم و المثابرة في مواجهة العوائق.
• الاجتهاد- وهو ما يوصف به حجم الاهمية التي يوليها الموظفون للإنتاجية و الكفاءة.
• الطيبة- وهو ما يوصف به حجم الاهمية التي يوليها الموظفون لمراعاة مشاعر الاخرين و تسليط الضوء على احتياجاتهم و حساسياتهم.
• التحمل- وهو ما يوصف به حجم الاهمية التي يوليها الموظفون للقدرة على التكيف مع الضغوط و التعامل الامثل مع المواقف التي تتطلب الكثير من الجهد.